II Pla d'Igualtat de Santa Coloma de Cervelló 2016-2020

Ja fa uns anys que l'Ajuntament de Santa Coloma de Cervelló aposta fermament per la defensa de la igualtat d'oportunitats entre dones i homes, i l'any 2007 es va constituir el Consell Municipal de les Dones, on es va posar de manifest la necessitat d'elaborar un Pla d'Igualtat.

El I Pla, que va concloure l'any 2015, va complir la missió d'assentar les bases en les quals la igualtat real de dones i homes es va moure en el nostre municipi i per extensió en tots els àmbits en els quals es va comprometre.

El II Pla d'Igualtat de gènere per a la ciutadania de Santa Coloma de Cervelló, aprovat el desembre del 2016, esdevé el marc de referència bàsic de les polítiques d'igualtat efectiva entre dones i homes a la ciutat durant aquest període. Es tracta d'un instrument clau de planificació i priorització de les actuacions en matèria d'igualtat de gènere, una eina de treball transversal que incorpora com a primer objectiu el compromís polític d'incorporar la igualtat en tots els plans, programes i projectesmunicipals, potenciant un model de treball institucional que posa l'accent en la transversalitat, la coordinació i la presa de decisions conjuntes. En definitiva, amb aquest II Pla d'Igualtat de gènere per a la ciutadania, l'Ajuntament mostra la voluntat política de continuar treballant a favor de les polítiques de gènere i així afavorir la transformació cap a una societat igualitària, més cohesionada, democràtica, lliure i capaç d'afrontar amb més solidesa els reptes de futur de la nostra societat.

Per tal d'obrir el pla a la ciutadania es va realitzar un procés participatiu obert a entitats del territori, ciutadania i de trobades amb personal tècnic i representants polítics/ques de l'ajuntament amb l'objectiu de fer-lo realista i que s'adeqüés a les necessitats del municipi.

Aquest pla s'articula com un pla d'acció basat en la diagnosi elaborada i que estableix cinc línies d'actuació: compromís polític per poder tirar endavant totes les accions en diferents àmbits; prevenció de la violència masclista; vetllar pels drets a una vida digna i al benestar físic, psicològic i social com a valor fonamental; desenvolupar estratègies de coeducació i participació que fomentin la transmissió d'una cultura igualitària i promoure una reformulació del repartiment dels treballs i usos del temps per tal d'impulsar un nou model d'organització del treball, dels serveis i del temps, que integri les necessitats familiars i personals dels homes i de les dones. D'aquesta manera donarem resposta als reptes i obligacions que ens hem proposat.